| >> VEA MERKENSCAN ARBEIDSMARKT |  |
Wie zinvol met de arbeidsmarkt wil communiceren, heeft een Employer Brand nodig. Een sterk merk roept bij uw doelgroep alle positieve associaties op, die passen bij uw organisatie als werkgever. Tegen die achtergrond wordt het aanbieden van specifieke vacatures al gauw een stuk effectiever.
Een merk bouwen en onderhouden kost echter veel tijd en vooral ook veel geld. Hoeveel tijd en hoeveel geld hangt van heel veel factoren af. Zo is het een stuk makkelijker een positief beeld van uw organisatie neer te zetten als u opereert in een branche die sowieso al aantrekkelijk is. En als u bijvoorbeeld een populair product aanbiedt, kan dat de beeldvorming op de arbeidsmarkt positief beďnvloeden.
De keerzijde is dat u zich op de arbeidsmarkt opeens extra moet inspannen als u werkzaam bent in een branche met een minder goed imago. Of als u een product maakt met minder sex-appeal. Dan worden 'kansen' opeens 'belemmeringen' en moet u zich extra inspannen om op de arbeidsmarkt een positief beeld neer te zetten.
De VEA heeft de barričres geďnventariseerd, die u kunt tegenkomen op weg naar succesvolle Employer Branding. Het bestaande imago van uw branche en uw organisatie zijn slechts twee van die barričres. Verder gaat het over de werkelijke identiteit van de organisatie, over de manier waarop nu met de buitenwereld wordt gecommuniceerd, over de concurrentie die uw organisatie ondervindt op de arbeidsmarkt, en over de kwaliteit van het recruitment-proces.
De scan die de VEA heeft ontwikkeld, houdt u een spiegel voor. Wat zijn de elementen die een rol spelen bij Employer Branding? En hoe beďnvloeden ze uw positie op de arbeidsmarkt? De uitkomst van de scan geeft geen kant-en-klare oplossing, maar kan wel een richting aangeven waarin u moet denken als het gaat om uw strategie op de arbeidsmarkt.
DE VRAGENLIJST
